Spotkanie z Anną Cybulko, Rzecznikiem Akademickim, która wykonuje tytaniczną pracę na rzecz zlikwidowania pośredniej dyskryminacji kobiet. Anna mówi o konflikcie kariery i rodzicielstwa, w jakim stoją te dwie ambicje przy obecnej organizacji pracy uczelni i co można zmienić, aby ten konflikt likwidować. Mówi także o percepcji komplementów przez Panów i przez Panie i jak one mogą wpływać na rozwój rozmowy i co komu ustawiają w głowie, a także o takiej ilości rzeczy, że te minutki powinny mieć wiele stron, więc na razie opowiem tylko o kilku. 

Fascynująca rozmowa, niesłychanie głęboka merytorycznie i bardzo ważna z punktu widzenia kobiety, która buduje rzeczową argumentację. Czyli coś dla nas ☺ 

W audycji usłyszysz o 

• kwestii kolizji obowiązków zawodowych ze sprawowaniem opieki nad dziećmi na Uniwersytecie Warszawskim, co Anna wskazuje jako źródło pośredniej dyskryminacji kobiet, ale też w ogóle rodziców,
• o tym, jak rodzicielstwo przerywa kariery naukowe doktorantek i szeregu innych faktów związanych z kwestią płci na największej polskiej uczelni, 
• o roli komplementów w negocjacjach – jak wpływają na budowanie własnej i deprecjonowanie czyjejś pozycji negocjacyjnej, ale też jak na działanie tego triczku działa percepcja komplementów przez beneficjentkę,
• budowaniu zaufania rozmówcy do siebie, jak i po co warto to robić, 
• mocy dialogu, której Anna uczyła się przez lata, a teraz odsłania, jak nieprawdopodobne rezultaty przynosi umiejętność słuchania i rozumienia oponenta nawet pomimo odmienności poglądów,
• mocy wiary w siebie; Anna rekomenduje wierzyć w siebie również dla powodów czysto pragmatycznych, to po prostu wiele ułatwia ☺ 
• istotą jest, aby to kobiety same decydowały, czy chcą decydować zgodnie z jakimś tam przyjętym wzorcem, czy po męsku, czy po kobiecemu, czy po prostu po swojemu,
• nie da się nie być krytykowanym, krytyka zawsze będzie, cokolwiek robisz; ale wybór, czyich opinii chcesz słuchać i na czyich Ci zależy, należy do Ciebie.

Anna została pierwszą Laureatką Księżyca podcastu Kobieta i argumenty, za stwierdzenie, że kobieca „nieumiejętność” negocjacji nie pochodzi stąd, że my nie umiemy tego robić, lecz z faktu, iż przyjęty kanon gry negocjacyjnej wywodzi się z męskich zachowań (wszakże do całkiem niedawna biznesy robili niemal wyłącznie mężczyźni), których wiele z nas zwyczajnie nie chce przyjąć. Przekonanie „nie umiem negocjować” przestaje być aktualne, jeżeli przedefiniujemy pojęcie negocjacji i otworzymy je na fakt, że mogą być prowadzone inaczej, nie muszą być grą ani wojną, oraz że to, jak będą prowadzone, zależy wyłącznie od osoby negocjującej.

Jeżeli zainteresowały Cię metody negocjacyjne Anny, zapraszamy Cię do ich analizy i omówienia, które miesiąc po publikacji każdego odcinka znajdziesz tutaj, a jeżeli zapiszesz się na newsletter – analizę metod negocjacyjnych gości wywiadów wyślemy do Ciebie mailem po każdej nowej audycji. Otrzymasz też w prezencie lekcję video o tym, jak się bronić przed manipulacją w negocjacjach.